2 millones de trabajadores en ciberseguridad

Este artículo proporciona una visión detallada sobre la creciente demanda de profesionales en el ámbito de la ciberseguridad a nivel global, destacando la escasez de trabajadores cualificados y las estrategias de contratación necesarias para mitigar este déficit. Además, se enfoca en la situación particular de la ciberseguridad en el contexto europeo y español, subrayando la importancia de la formación especializada para afrontar los desafíos actuales en protección de datos.

Falta de profesionales en el sector de la ciberseguridad

El Estudio Mundial de Seguridad de la Información (GISWS) de (ISC)² revela una preocupante escasez de personal en el sector de la ciberseguridad. Un 66% de las empresas reconocen no contar con suficientes empleados para combatir las amenazas digitales, lo que representa un incremento del 4% respecto al estudio previo de 2015. Frost & Sullivan, responsables del análisis, anticipan una brecha de 1,8 millones de trabajadores en el futuro cercano, una cifra que varía según la región geográfica.

2 millones de trabajadores en ciberseguridad

Expansión de equipos de ciberseguridad en Europa

Las empresas no solo son conscientes de esta carencia, sino que también planean fortalecer sus equipos con nuevas contrataciones. En particular, se destaca que el 27% de los gerentes europeos buscan incrementar sus departamentos en más de un 20%. Los roles más solicitados se centran en Operaciones y Gestión de Seguridad, seguidos por Incident & Threat Management and Forensics. A pesar de que cerca del 90% de los profesionales en este campo son hombres, con formación previa en informática o ingeniería, se evidencia la necesidad de una formación más específica en ciberseguridad. En cuanto a los salarios, se reconoce que son altos, especialmente en América del Norte, donde el promedio anual es de 120.000 dólares, y un 40% de los trabajadores son menores de 35 años.

Estrategias para cerrar la brecha de talento

Para abordar la falta de 1,8 millones de profesionales en ciberseguridad, se sugiere implementar estrategias innovadoras de contratación y desarrollo profesional, alejándose de los métodos tradicionales. Se enfatiza la importancia de promover la inclusión femenina y fomentar la lealtad de los trabajadores más jóvenes dentro de las organizaciones.

Competencias demandadas en ciberseguridad

El panorama de la ciberseguridad en el contexto español se ve influenciado por la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Ante esta normativa, las empresas se ven obligadas a reforzar sus equipos con especialistas en seguridad en Internet. Según el informe Global Ceo Outlook de KPMG, el 78% de los directivos en España reconocen que sus empresas están solo parcialmente preparadas para enfrentar los desafíos de la ciberseguridad. Esto subraya la urgencia de formación cualificada en el área, una necesidad que instituciones como MASTER-MADRID buscan satisfacer a través de programas especializados en formación informática.

Conclusión

La demanda de expertos en ciberseguridad está en auge a nivel mundial, y la brecha entre la oferta y la demanda de profesionales cualificados se hace cada vez más evidente. Las organizaciones deben adoptar estrategias de contratación más inclusivas y creativas para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. La formación especializada se presenta como una solución clave para preparar a los futuros profesionales que protegerán la integridad de la información en la era digital.

En resumen, la ciberseguridad no solo representa un desafío técnico, sino también un reto en términos de recursos humanos. La inversión en educación y la diversificación de los equipos de trabajo son pasos esenciales para construir un entorno digital más seguro y resiliente.

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